El gobierno ofrece a los empresarios exenciones de impuestos (impuestos sobre la nómina) y sociales (contribuciones del empresario) para animarles a establecer un sistema de vales de comida. Esto permite a las empresas dar un impulso a sus empleados en forma de retribución en especies sin tener que recurrir a un aumento de salario. Es un acuerdo de win-win.
El ahorro derivado de las ventajas fiscales de los vales de comida ascienden a cientos de euros al año por empleado.
Aumento de salario |
Tickets restaurante |
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Cálculo del coste aproximado |
100 € + 50 % de contribuciones del empresario. |
100 € + 0 de contribuciones del empresario. 100 € al mes. |
Ganancias de la empresa: 50 € al mes |
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¿Aumento de salario vs. ticket restaurante: cuál es la solución más ventajosa?
Obligaciones y limitaciones de beneficios
Para beneficiarse de estas exenciones, el empresario debe respetar los límites establecidos por la normativa.
En primer lugar, la empresa debe cubrir del 50% al 60% del valor de cada vale de comida, el resto del vale correrá a cargo del propio trabajador. El cumplimiento de esta obligación legal es un imperativo para que el ticket restaurante sea otorgado. De lo contrario, las exenciones fiscales y de seguridad social serán revocadas y los importes pagados a los empleados serán considerados como pago adicional.
Ten cuidado, el incumplimiento de las limitaciones puede tener implicaciones legales. El gasto máximo en España en vales de comida al día son 9 €. Por eso, algunas empresas han optado por dar otro tipo de asistencia para la comida (catering por ejemplo), además de vales de comida.
Tributación de los empleados, los beneficios del ticket restaurante
El empleado también disfruta de los beneficios fiscales, siempre que las restricciones mencionadas anteriormente y las condiciones de uso de los tickets restaurante sean correctas. De este modo, el empleado no paga ningún impuesto sobre la renta de las personas físicas en la parte del ticket restaurante, considerado como un complemento salarial.
