¿Para quién es el ticket regalo?
Todas las empresas de todos los sectores y tamaños pueden ofrecer ticket regalo a sus empleados. Indiferentemente del número de empleados que tenga la plantilla, todas las empresas tienen acceso a él.
Por otra parte, los entes locales y regionales y las administraciones públicas también pueden ofrecer a sus empleados diversos servicios.
¿Quién puede beneficiarse de él?
Empleados, por supuesto, pero también los gerentes, clientes, socios de la empresa y también aprendices, que deben tener acceso a las actividades culturales y sociales de la empresa del mismo modo que el resto de los empleados de esta.
¿Existen condiciones especiales para una asignación específica?
Existen algunos criterios principales para la asignación de cheques regalo:
La primera condición es que ofrecer ticket regalo no sea una obligación. Debe ser cuestión de voluntad. Ninguna disposición del contrato de trabajo, ningún convenio sectorial o convenio colectivo hará obligatoria la distribución de cheques regalo.
Se recomienda un aspecto "no discriminatorio". Los vales de regalo deben entregarse a todos los empleados de una empresa, independientemente de su edad, sexo, religión o pertenencia a un sindicato.
En algunos casos, los cheques regalo son considerados salario en especie, por eso, en ningún caso, el salario en especie podrá superar el 30 % de las percepciones salariales del trabajador, ni dar lugar a la minoración de la cuantía íntegra en dinero del salario mínimo interprofesional.
¿Están exentos los cheques regalo de las contribuciones a la seguridad social?
Siempre que los cheques regalo estén considerados salario en especie, no estarán exentos del pago de las cotizaciones y tasas de la seguridad social. Según el artículo 26 del Estatuto de Trabajadores: Se considerará salario la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores, en dinero o en especie, por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena, ya retribuyan el trabajo efectivo, cualquiera que sea la forma de remuneración, o los períodos de descanso computables como de trabajo.
Los casos en el que el ticket regalo no está considerado salario en especie, y que, por lo tanto, queda exento de los pagos de cotizaciones y tasas de la seguridad social son:
- Regalo de navidad.
- Regalo de reyes.
- Ayuda-vivienda.
- Pagos de cuotas de la Seguridad Social por los Convenios Especiales de los empleados prejubilados.
¿Cuánto cuesta un ticket regalo?
Tú mismo puedes elegir qué cantidad quieres entregar en cada tarjeta. Además, son 100% personalizables, por lo que se adaptan a tus necesidades.
Empresas como Edenred ofrecen distintos tipos de ticket regalo como, por ejemplo:
- Ticket regalo universal: tarjeta anónima de hasta 250 € perfecta para recompensar empleados o como regalo promocional y de fidelización.
- Ticket regalo selección: recargas de hasta 1.000 €, permite ofrecer un incentivo personalizado y ajustable a cualquier presupuesto.
- Ticket regalo premium: recargas de hasta 15.000 € por tarjeta, perfecto para incentivos perdurables en el tiempo.
¿Cuál es el período de validez de los ticket regalo?
En promedio, los cheques regalo tienen una validez de 1 a 2 años.
Sin embargo, algunos proveedores ofrecen la posibilidad de alargar su vida útil intercambiando permitiendo recargar los ticket regalo o intercambiando los cheques.
