Las funciones de un contable certificado

Trabajar con un contable certificado es la solución más común para externalizar tu contabilidad. Los profesionales de la contabilidad trabajan en un entorno altamente regulado para los millones de empresas y miles de particulares. Las tareas del contable no se limitan a la contabilidad y son muy variadas.

Elige sabiamente tu contable certificado

Para tener derecho al título y para llevar a cabo ciertas asignaciones, cada contable certificado debe cumplir una serie de condiciones:

  • Debe tener un título oficial, obtenido después de años de estudio y prácticas.
  • Presta juramento y se compromete a respetar las normas y el código deontológico de la profesión, incluido el secreto profesional.
  • Está de acuerdo en que sus actividades son monitoreadas regularmente.
  • Es capaz de proporcionar la prueba de su seguro profesional.

 

Funciones del contable certificado

Sus habilidades son mucho más variadas de lo que el título implica, ya que el contable certificado acompaña a la empresa en funciones de gestión y consultoría más generales.

 

Competencias contables:

  • Supervisar la contabilidad.
  • Proceso, seguimiento, análisis y control de cuentas.
  • Atestiguan la regularidad y el cumplimiento legal de las cuentas.
  • Presentar una evaluación del estado de salud financiera de la empresa, que es esencial para su buena gestión.
  • Proteger a la empresa contra los riesgos de malversación o las malas sorpresas fiscales.

 

Su experiencia y conocimiento de los marcos legislativos y regulatorios le permiten guiar al gerente de la empresa.

 

Competencias fiscales:

  • Asistencia al gerente de la compañía sujeto a auditoría fiscal.
  • Entrega de los certificados de conformidad y de las declaraciones necesarias.
  • Optimización fiscal y preparación de expedientes de exención.

 

Competencias de gestión global:

  • Encontrar apoyo financiero.
  • Asesoramiento jurídico, en particular sobre la elección de la estructura jurídica de la sociedad o su desarrollo.
  • Organización administrativa de la empresa.
  • Gestión de las nóminas de los empleados y declaraciones de la seguridad social.
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